Các đại biểu thực hiện nghi lễ phát động an toàn vệ sinh lao động năm 2024

Đảm bảo thu nhập cho người lao động

Theo báo cáo của Công đoàn VEAM, tổng số lao động đến tháng 6 năm 2024 là 15,853 người. Hiện có 98% số lao động được ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Mặc dù một số đơn vị còn khó khăn, song 100% số đơn vị đã đóng quỹ và làm sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao động, việc trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đúng quy định.

Ngoài một số đơn vị gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh như Cơ khí Vinh, Auto Mekong, Nakyco… các đơn vị trong Tổng công ty đã có các giải pháp thực hiện, đảm bảo thu nhập ổn định, nâng cao đời sống cho người lao động, thu nhập bình quân đạt 12.380.000 đồng/người/tháng.

Công đoàn Tổng công ty đã bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Công đoàn Công Thương Việt Nam, phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động trong công tác chỉ đạo, điều hành xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm để tập trung chỉ đạo, triển khai với nhiều giải pháp phù hợp. Đội ngũ cán bộ công đoàn đoàn kết, thể hiện được năng lực, bản lĩnh và sự tận tâm cho hoạt động công đoàn. Trong hoạt động công đoàn, tất cả đều hướng đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động…

Công đoàn VEAM chỉ đạo các Công đoàn cơ sở triển khai đầy đủ, kịp thời chế độ, chính, chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động, giám sát hoặc tham gia giám sát việc thực hiện pháp luật lao động chính do đó Tổng công ty không xảy ra tranh chấp lao động, đình công, lãn công. Cùng với đó, chính sách tiền lương, bảo hiểm và các hỗ trợ nhằm bảo đảm an sinh xã hội đáp ứng được nguyện vọng của người lao động.

Thực hiện “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động An toàn vệ sinh lao động” Công đoàn veam triển khai Tháng công nhân với chủ đề: “Tăng cường đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và trong chuỗi cung ứng”. Tổng công ty phối hợp cùng với Công đoàn Tổng công ty đã chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn các cấp triển khai thực hiện các hoạt động thiết thực, phù hợp tình hình cụ thể của từng đơn vị, đồng thời gắn với thực hiện chủ đề của Tháng An toàn vệ sinh lao động năm 2024.

Trong "Tháng Công nhân" năm 2024, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã trao tặng 114 suất quà trị giá 114 triệu (Mức 1.000.000 đồng/người); Tổng công ty đã trao tặng 152 suất quà tổng trị giá 76 triệu đồng cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn (Mức 500.000 đồng/người).

Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực và trình độ cho cán bộ công đoàn luôn được đặc biệt quan tâm. Năm 2023, Công đoàn Tổng công ty đã tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho hơn 750 cán bộ công đoàn cơ sở. Toàn Tổng công ty đã tổ chức cho 5.260 người học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ...

Nhìn chung, 6 tháng năm 2024, tuy gặp nhiều khó khăn nhưng Công đoàn Tổng công ty đã bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Công đoàn Công Thương Việt Nam, phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động trong công tác chỉ đạo, điều hành, Đảng ủy cơ quan Tổng công ty VEAM xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm để tập trung chỉ đạo, triển khai với nhiều giải pháp phù hợp.

Đáng chú ý, ngay từ đầu năm, Công đoàn Tổng công ty đã phối hợp với lãnh đạo Tổng công ty ban hành Văn bản số 05-CVLT/TGĐ-CĐ về phát động, chỉ đạo phong trào thi đua. Các phong trào tập trung trọng tâm vào thi đua tiết kiệm, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, kaizen nhằm tác động trực tiếp vào công tác sản xuất kinh doanh và an toàn trong sản xuất, công tác tiêu thụ sản phẩm đảm bảo chất lượng giữ vững thương hiệu.

Năm 2023, toàn Tổng công ty có 37.380 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giá trị làm lợi hơn 13 tỷ đồng; tiền thưởng sáng kiến là 1,5 tỷ. Tiêu biểu các đơn vị khối FDI đã có nhiều giải pháp động viên, khuyến khích người lao động mạnh dạn phát huy tinh thần lao động sáng tạo. Trong năm 2023 đã có 1.439 công trình thi đua được công nhận, với giá trị công trình lên đến 170 tỷ đồng.

Cùng với hoạt động sản xuất, công tác chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho đoàn viên, người lao động được chú trọng. Công đoàn Tổng công ty đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở tiếp tục triển khai, thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng.

Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Quách Văn Ngọc (áo xanh đứng giữa) và ông Nguyễn Khắc Hải - Chủ tịch HĐQT VEAM trao Bằng khen và hoa cho 10 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác Xanh - Sạch - Đẹp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động năm 2023

Tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn

Năm 2024 là năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (1929-2024), năm thứ ba triển khai Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.

Trước yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra trong năm 2024, các cấp công đoàn Tổng công ty đã, đang và sẽ tiếp tục triển khai cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; phát động phong trào thi đua chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Bên cạnh đó, tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, nâng cao số lượng, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương. Chủ động dự báo tình hình để đề ra giải pháp hoạt động công đoàn phù hợp và đề xuất, phối hợp với cơ quan chức năng xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tiễn, nhất là liên quan đến thực thi các chính sách, chế độ liên quan quyền lợi người lao động và hoạt động công đoàn.

Đồng thời phát động các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả, nhất là phong trào Lao động giỏi, Lao động sáng tạo, tiết kiệm, kaizen, 5S.

Tập trung triển khai có hiệu quả phong trào thi đua “Đẩy mạnh phát triển kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” trong công nhân viên chức lao động cả nước. Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng và ban hành kế hoạch (thay thế Kế hoạch 135/KH-TLĐ) để thực hiện trong giai đoạn mới. Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, thuyết phục để người lao động nâng cao nhận thức, tự nguyện tham gia và thành lập tổ chức công đoàn ở cơ sở.

Ông Mai Mạnh Dũng - Chủ tịch Công đoàn VEAM và ông Lê Minh Quy - Phó Tổng giám đốc VEAM trao quà cho đoàn viên và người lao động

Chú trọng đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên gắn với nâng cao chất lượng đoàn viên; tập trung nguồn lực, tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, lao động khu vực phi chính thức. Tập huấn về kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, kỹ năng đối thoại, thương lượng.

Nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động ủy ban kiểm tra công đoàn, phát huy vai trò của công tác kiểm tra, giám sát trong xây dựng tổ chức công đoàn, chủ động phát hiện những khuyết điểm để hoàn thiện. Triển khai quyết liệt, thường xuyên, toàn diện công tác kiểm tra, chú trọng kiểm tra, giám sát về tài chính công đoàn...

PV