Từ thực tiễn sản xuất đến những giá trị triệu USD

Trong bối cảnh ngành năng lượng đối mặt nhiều biến động, đổi mới sáng tạo không còn là phong trào mang tính khuyến khích tại PVEP, mà đã trở thành yêu cầu tất yếu để thích ứng, phát triển và bứt phá. Từ các phong trào “Góp sáng kiến - Hiến ý tưởng”, “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, hàng trăm sáng kiến đã được hình thành từ chính thực tiễn sản xuất, tạo nên những giá trị cụ thể cho hoạt động thăm dò, khai thác dầu khí và đóng góp tích cực cho tăng trưởng của doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham quan "Con đường Đổi mới sáng tạo" tại Ngày hội Đổi mới sáng tạo PVEP 2026.

Năm 2025 đánh dấu bước chuyển mạnh của phong trào đổi mới sáng tạo tại PVEP khi toàn Tổng công ty ghi nhận 162 sáng kiến với tổng giá trị làm lợi hơn 152 triệu USD. Đây không chỉ là những con số mang ý nghĩa thống kê, mà phản ánh rõ hiệu quả thực chất của phong trào thi đua lao động sáng tạo trong toàn đơn vị.

Trong đó, riêng lĩnh vực phát triển khai thác ghi nhận 65 sáng kiến, đóng góp hơn 135 triệu USD giá trị làm lợi. Các lĩnh vực thăm dò, khoan, an toàn và quản lý cũng xuất hiện nhiều giải pháp có giá trị thực tiễn, góp phần nâng cao hiệu quả điều hành, tiết kiệm nguồn lực, kiểm soát rủi ro và bảo đảm hoạt động liên tục, an toàn tại các dự án dầu khí.

Điểm đáng chú ý là các sáng kiến không xuất phát từ những ý tưởng xa rời thực tế, mà hình thành ngay từ công trường, giàn khoan, phòng điều hành và các đơn vị sản xuất. Từ những vấn đề phát sinh hằng ngày trong quá trình vận hành, đội ngũ cán bộ, kỹ sư và người lao động đã chủ động tìm giải pháp cải tiến kỹ thuật, tối ưu quy trình, nâng cao hiệu quả quản lý và tiết giảm chi phí.

Phong trào đổi mới sáng tạo tại PVEP được triển khai với chủ đề xuyên suốt: “Đổi mới, sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh”. Trọng tâm phong trào hướng vào các lĩnh vực cốt lõi như khoan, khai thác, vận hành mỏ, tối ưu chi phí, chuyển đổi số và bảo đảm an toàn.

Phong trào "Góp sáng kiến - Hiến ý tưởng" với sự phối hợp giữa tổ chức công đoàn và chuyên môn đồng cấp, hướng vào những lĩnh vực cốt lõi của PVEP.

Khác với những phong trào thi đua mang tính hình thức, tại PVEP, đổi mới sáng tạo được đẩy mạnh theo hướng đi vào chiều sâu. Người lao động trực tiếp được khuyến khích tham gia đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến quy trình quản lý và xử lý các vấn đề phát sinh từ thực tiễn sản xuất.

Ông Kiều Ngọc Anh - Chủ tịch Công đoàn PVEP cho biết, phong trào lao động sáng tạo năm 2025 đã đi đúng trọng tâm, hướng vào lực lượng lao động trực tiếp, nơi phát sinh nhiều vấn đề thực tiễn cần cải tiến và tối ưu, chuyển từ chiều rộng sang chiều sâu, từ hình thức đi vào thực chất.

Trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí, nơi mỗi quyết định kỹ thuật đều liên quan đến những bài toán phức tạp về địa chất, công nghệ mỏ, công trình biển, an toàn và tối ưu chi phí, mỗi sáng kiến đều mang giá trị đặc biệt. Không ít giải pháp tích hợp liên ngành đã từng bước được hình thành, thể hiện tư duy hệ thống và năng lực làm chủ công nghệ của đội ngũ PVEP.

Giá trị lớn nhất mà phong trào đổi mới sáng tạo mang lại không chỉ nằm ở hiệu quả kinh tế được lượng hóa bằng tiền, mà còn ở sự thay đổi về tư duy làm việc. Từ làm theo quy trình, người lao động chuyển sang chủ động cải tiến; từ những nỗ lực cá nhân đơn lẻ hình thành sức mạnh tập thể; từ những ý tưởng rời rạc phát triển thành các giải pháp có khả năng ứng dụng và nhân rộng.

Đó cũng là nền tảng để đổi mới sáng tạo dần trở thành một phần trong văn hóa doanh nghiệp của PVEP. Ở đó, người lao động không chỉ là người thực hiện nhiệm vụ mà còn là người phát hiện vấn đề, đề xuất giải pháp và trực tiếp kiến tạo giá trị cho doanh nghiệp.

Đổi mới sáng tạo trở thành động lực bứt phá mới

Bước sang năm 2026, PVEP tiếp tục xác định đổi mới sáng tạo là một trong những nội dung trọng tâm gắn với mục tiêu hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả đầu tư, quản trị điều hành.

Phong trào thi đua năm 2026 của PVEP mang chủ đề: “Tiên phong công nghệ - đổi mới sáng tạo; Nâng cao vị thế năng lượng quốc gia; Bứt phá mở rộng toàn cầu”. Đây không chỉ là thông điệp hành động mà còn cho thấy định hướng phát triển dài hạn của Tổng công ty trong bối cảnh ngành năng lượng đang chuyển dịch mạnh mẽ dưới tác động của khoa học công nghệ và chuyển đổi số.

Ông Trương Quốc Lâm, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV PVEP khẳng định, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số giữ vai trò là đòn bẩy chiến lược để PVEP phát triển và bứt phá.

Tại Ngày hội Đổi mới sáng tạo PVEP 2026 với chủ đề “Tối ưu vận hành khai thác và nâng cao hệ số thu hồi dầu”, nhiều sáng kiến tiêu biểu đã được giới thiệu, chia sẻ và lan tỏa. Sự kiện không chỉ là hoạt động tôn vinh các tập thể, cá nhân có thành tích nổi bật mà còn trở thành diễn đàn kết nối tri thức, kinh nghiệm và ý tưởng sáng tạo trong toàn Tổng công ty.

Phát biểu tại ngày hội, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn đánh giá cao những sáng kiến của tập thể cán bộ, công nhân viên, người lao động PVEP đã đóng góp thiết thực vào sự phát triển của Petrovietnam và đất nước.

Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, các phong trào thi đua cần hướng tới mục tiêu lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt. Việc đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo sẽ đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế.

Ông cũng đề nghị Công đoàn PVEP tiếp tục đồng hành với chuyên môn, hỗ trợ người lao động, tham gia phong trào thi đua một cách thực chất để góp phần nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển và cải thiện đời sống người lao động.

Trong khi đó, ông Trương Quốc Lâm - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV PVEP khẳng định, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số giữ vai trò là đòn bẩy chiến lược để PVEP phát triển và bứt phá.

Theo định hướng của lãnh đạo PVEP, Tổng công ty sẽ tập trung thúc đẩy ứng dụng công nghệ tiên tiến, trí tuệ nhân tạo, tự động hóa và chuyển đổi số trên toàn chuỗi giá trị, từ tìm kiếm thăm dò, phát triển mỏ, khai thác đến quản trị điều hành.

Nhiều cá nhân tiêu biểu trong phong trào thi đua yêu nước của PVEP  được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho các cá nhân tiêu biểu trong phong trào thi đua yêu nước.

PVEP cũng đã ban hành Chương trình hành động về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; Chiến lược phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số đến năm 2030 và định hướng đến năm 2050. Đây được xem là nền tảng quan trọng để nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh và hướng tới mục tiêu tăng trưởng với tốc độ hai con số.

Điều đáng chú ý là PVEP đang từng bước chuyển đổi từ phong trào thi đua theo từng đợt sang xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo thường xuyên, liên tục, có tổ chức, có mục tiêu và có khả năng đo lường hiệu quả.

PV