Bắc Ninh nâng cao năng suất lao động, phát triển thị trường lao động hiện đại

Kế hoạch hướng tới tạo chuyển biến thực chất về năng suất lao động thông qua nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; đồng thời cải thiện khả năng kết nối, phân bổ và sử dụng lao động, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhanh, bền vững.

Bắc Ninh là một trong những địa phương có nhiều Khu công nghiệp phát triển hiện đại, thu hút lực lượng lao động lớn ( Ảnh: Minh hoạ)

Với đặc thù là địa bàn công nghiệp tập trung, có quy mô doanh nghiệp và lực lượng lao động lớn, nhu cầu tuyển dụng thường xuyên biến động, Bắc Ninh xác định nâng cao năng suất lao động phải gắn với yêu cầu phát triển của từng ngành, lĩnh vực và thực tiễn hoạt động sản xuất, kinh doanh. Việc triển khai Kế hoạch được thực hiện theo phương châm “6 rõ”: rõ việc, rõ người, rõ thời gian, rõ kết quả, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền; gắn trách nhiệm người đứng đầu với tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

Một trong những trọng tâm của Kế hoạch là thu hút đầu tư có chọn lọc, ưu tiên các dự án sử dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ mới, công nghệ cao, có giá trị gia tăng lớn, áp dụng phương thức quản trị hiện đại và sử dụng hiệu quả đất đai, năng lượng, lao động. Cùng với đó, thành phố chú trọng hỗ trợ doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa, đổi mới công nghệ, cải tiến quy trình sản xuất, áp dụng các công cụ quản lý năng suất, nâng cao chất lượng sản phẩm, đẩy mạnh chuyển đổi số và chuyển đổi xanh.

Việc tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với doanh nghiệp trong nước cũng được đặt ra nhằm thúc đẩy chuyển giao công nghệ, tri thức và kinh nghiệm quản trị, từng bước nâng cao năng lực tham gia chuỗi cung ứng của doanh nghiệp nội địa. Thành phố đồng thời khuyến khích doanh nghiệp đầu tư cho đào tạo, phát triển kỹ năng và cải thiện chất lượng việc làm, qua đó nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.

Cùng với đổi mới công nghệ và phương thức quản trị, Bắc Ninh tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp công nghệ cao và các ngành kinh tế trọng điểm. Thành phố sẽ tăng cường dự báo nhu cầu nhân lực theo ngành nghề, trình độ, kỹ năng và địa bàn; đổi mới nội dung, chương trình đào tạo theo hướng tăng thời lượng thực hành, gắn đào tạo với vị trí việc làm và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Các hoạt động đào tạo lại, bồi dưỡng kỹ năng nghề, kỹ năng số, kỹ năng xanh được chú trọng, nhất là đối với người lao động chịu tác động của tự động hóa, trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi số.

Đáng chú ý, thành phố định hướng đào tạo, thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ các lĩnh vực công nghiệp bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, công nghiệp số, tự động hóa, logistics và dịch vụ hiện đại. Mối liên kết giữa cơ quan quản lý nhà nước, cơ sở giáo dục, cơ sở nghiên cứu và doanh nghiệp sẽ tiếp tục được tăng cường. Doanh nghiệp được khuyến khích tham gia xây dựng chương trình đào tạo, tổ chức thực hành, đánh giá kỹ năng và tuyển dụng sau đào tạo, góp phần thu hẹp khoảng cách giữa năng lực của người lao động với yêu cầu thực tế của thị trường.

Bên cạnh mục tiêu nâng cao năng suất, Kế hoạch chú trọng phát triển việc làm bền vững, cải thiện tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Thành phố đặt ra các nhiệm vụ mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; tăng cường đối thoại tại nơi làm việc, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; đồng thời quan tâm phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân thuê và hạ tầng y tế, giáo dục, văn hóa, thể thao tại các khu vực tập trung đông lao động.

Để nâng cao hiệu quả kết nối cung – cầu lao động, Bắc Ninh sẽ rà soát, chuẩn hóa, cập nhật và làm sạch dữ liệu lao động, việc làm; tăng cường kết nối, chia sẻ thông tin giữa các cơ quan quản lý và các đơn vị liên quan theo quy định. Công tác phân tích, dự báo nhu cầu nhân lực, kỹ năng nghề được đẩy mạnh nhằm cung cấp thông tin kịp thời cho hoạt động quản lý, hoạch định chính sách, đào tạo và tuyển dụng. Hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ chuyển đổi nghề cũng được đổi mới theo hướng kết hợp trực tiếp với trực tuyến, đáp ứng linh hoạt nhu cầu của doanh nghiệp và người lao động.

UBND thành phố giao Sở Nội vụ làm cơ quan thường trực, chủ trì theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và tổng hợp kết quả thực hiện Kế hoạch; các sở, ngành, địa phương triển khai nhiệm vụ theo chức năng, đồng thời phối hợp với doanh nghiệp, cơ sở giáo dục và các tổ chức liên quan trong phát triển thị trường lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và bảo đảm an sinh xã hội.

Việc triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp được kỳ vọng góp phần nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy doanh nghiệp đổi mới công nghệ, cải thiện chất lượng việc làm và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Qua đó, Bắc Ninh từng bước tạo nền tảng cho tăng trưởng dựa nhiều hơn vào năng suất, chất lượng và năng lực đổi mới sáng tạo, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

PV